生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。——马云

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对职场人来说，职场的成功莫过于升职加薪，但到底什么样的人，才可能会升职加薪呢？针对这个话题，老王用了近一个月的时间，通过电话、微信和视频的方式，采访了50位年薪过百万的职场人，总结了3条职场成功的法则：

1、学习，是职场升职加薪的基本法则。你可能会说，我天天学习，就是无法提升自己，也无法获得升职加薪。关于学习，老王想说，如果你把学习当做升职加薪的唯一的话，你就输了。

读到这里，你可能很矛盾，会问：“王老师，你不是说学习是职场升职加薪的基础法则吗？为什么又不能把学习当做唯一呢？“

这个问题值得思考。那么，我们需要了解一下学习的目的是什么？对大部分的职场人来说，学习的目的是为了应用；应用的目的是为了提高自己解决问题的能力；提高自己解决问题的能力是为了让自己更值钱。

如果你为了学习而学习，这样没有意义。老王接触过的一些职场人，他们买了很多课程和书籍，还没开始学习就已经往朋友圈“预热”了，经过一番评论之后就结束了，没有下文。这些学习的书籍是为了焦虑才购买，其目的不是学习，而是表演。

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还有一些职场人，整天在看书，但脑子却在想其他的事情，这种学习精力不能集中，毫无意义和价值，浪费的是自己大把的时间。

你可能会问题，王老师，我该如何学习呢？根据老王十多年的职场观察，老王认为，学习必须要满足以下条件：

1）找到自己长板，在长板的基础上，让自己的长板更长。这一点主旨在于：学习的目的是为了补长板，让长板更长，而非补短板。如果你为了补短板而学习，那估计你很难让自己变得优秀。对任何人而言，长板太少，短板太多。

2）学以致用，目的是更好的提升自己解决问题的能力。学习需要目的。不是看别人学习了什么，自己在一旁焦虑，急于购买，却没有下文。每个人的情况不同，千万不能因为你的同事学习什么，你也学习什么。核心在于学以致用。学以致用的最高境界是能系统的解决你工作中遇到的问题，并让你的老板知道，你的能力不是吹的，而是实实在在地干出来的。这时，升职加薪非你莫属。但老王需要提醒职场人，如果你的学习只为了埋头苦干，升职加薪也不一定是你，因为埋头苦干的人，很难进入领导的“雷达区”，只有学习且会展示的人，才会进入领导的“雷达区”。

3）学习的目的是为了实现持续的影响力和解决问题的实力。学习不是今天别人讲了什么，你马上就要去学习什么，而是有规划的学习；学习不能贪多，一定要为了让你更值钱而学习，更是为了实现你的持续影响力而学习。

2、自律，是你和其他职场人的最大区别。说到自律，老王想起一个案例：当老王和一位职场人聊到自律的时候。这位职场人对老王，他非常自律。为了证明他的自律程度，老王就问他：假设你在减肥，锻炼完身体后，感觉很饿，恰巧碰到桌子上有一份美食且仅有你一个人在房间，即使吃一点也不会有人知道。你是吃还是不吃呢？这位职场人说，要看饿的程度。

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从这位职场人的回答上看，他的自律性并不好。

老王认为，真正的自律不是靠别人监督，而是自己内心深处已经养成的好习惯；真正的自律，你一个人独处的时候，你的行为的表现。比如，你说你要学习，当你一个人在家时，你不谈学习，而是睡觉，并告诉自己，明天再学习。这样的你，毫无自律可言。没有自律的你和其他职场人没有什么区别。自律是在压制你的欲望，让你变得更优秀。

老王做职业咨询时，遇到一位毕业6年，年薪270万的职场人，她是如何做到的呢？根据老王对她的了解，她是非常自律的，为了攻克流量的问题，她除了请教业内大牛，还不断从理论上突破，最后自己总结了教育领域流量获得的方法论。你可以想象，如果不自律，靠别人“教会”是不可能解决这个问题的，更没有办法让自己这么值钱。

3、坚持，是你职场制胜的法宝。老王遇到这样一个职场人，他给老王留言，说自己3年前年读老王的文章，说坚持努力，就能获得成功，自己坚持了3年，都没有得到年薪百万，没有成功，是不是老王的方法论有问题。

面对这位职场人的质疑，老王只能表示遗憾，这位职场人太急，太浮躁。老王认为，坚持是职场制胜法宝，并不是你坚持了3年就能成功。真正的百万年薪职场人，哪个不是在自己的领域深耕多年并始终坚持？

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职场不能浮躁，更不能心急。凡是浮躁和心急的人，最终都很难达成自己的目标，往往在达成目标的道路上，会因为诱惑而放弃自己的初心。新的诱惑，就意味着重新开始。

老王认为，只要你找到区别他人的差异化战略，然后在细分的领域坚持下来，你一定会成功。但前提必须是坚持，就像马云说的那样“永不放弃”！