女职工“三期”间，合同到期应顺延
李女士在一家公司担任文职工作，与公司签订了2年的劳动合同，合同期限到2012年4月。
今年1月李女士怀孕了，她听说女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。正好她的现在的劳动合同已经到期了，以自己目前的状况不太可能找到新的工作。她想咨询相关法律问题。
法律人士表示，根据《劳动合同法》规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得擅自解除劳动合同;劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
根据以上规定，即使怀孕的女职工与公司所签的劳动合同已经到期，在“三期”内可自动顺延。
今年1月李女士怀孕了，她听说女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。正好她的现在的劳动合同已经到期了，以自己目前的状况不太可能找到新的工作。她想咨询相关法律问题。
法律人士表示，根据《劳动合同法》规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得擅自解除劳动合同;劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
根据以上规定，即使怀孕的女职工与公司所签的劳动合同已经到期，在“三期”内可自动顺延。
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